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Faire le point sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap

Encyclopédie PilotCSE — Ordre du jour du CSE

Faire le point sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap

Ce point permet au CSE de suivre l’emploi, le recrutement, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Il doit être préparé avec des informations précises, des règles identifiables et une trace claire des décisions et des suites.

À retenir

  • Ce point relève du bloc « Égalité professionnelle, diversité et inclusion ».
  • L’examen doit notamment porter sur effectifs bénéficiaires de l’obligation d’emploi et recrutements et départs.
  • Les élus doivent distinguer l’information, la consultation, la décision propre du CSE et le simple suivi.
  • Les données individuelles inutiles doivent être écartées au profit d’indicateurs collectifs ou anonymisés.
  • Les demandes, votes, réserves et engagements doivent être repris au procès-verbal.

Comprendre le point

Ce point sert à suivre l’emploi, le recrutement, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Le titre inscrit à l’ordre du jour doit permettre d’identifier précisément le sujet, le périmètre et la décision attendue.

Le dossier doit permettre d’examiner effectifs bénéficiaires de l’obligation d’emploi, recrutements et départs et aménagements de poste et accessibilité. Les élus doivent pouvoir relier les règles annoncées à leur application concrète.

Lorsque plusieurs obligations se superposent, le CSE doit distinguer les fondements juridiques, les personnes compétentes, les délais et les documents à conserver.

Le bon réflexe des élus

Demander un tableau synthétique présentant effectifs bénéficiaires de l’obligation d’emploi, recrutements et départs, les écarts constatés, les mesures proposées, le responsable de chaque action et son échéance.

Quand l’inscrire à l’ordre du jour ?

Ce point est utile lors de la préparation d’une décision, d’un vote, d’une consultation, d’un bilan annuel ou du suivi d’une pratique déjà mise en œuvre.

  • première présentation de « Faire le point sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap »
  • transmission de nouvelles données ou modification des règles
  • préparation d’un vote, d’un avis ou d’une délibération
  • demande de documents ou d’explications complémentaires
  • constat d’un écart, d’une difficulté ou d’un risque de non-conformité
  • suivi d’un engagement pris lors d’une réunion précédente

La formulation doit indiquer le sujet, les documents attendus, la période examinée et la décision ou la suite à organiser.

Ce que le CSE peut demander ou décider

Dans le cadre de ses attributions, le CSE peut demander les éléments nécessaires, formuler des propositions et adopter les délibérations relevant de sa compétence.

  • obtenir les indicateurs relatifs à l’obligation d’emploi
  • examiner les recrutements et la pérennité des emplois
  • faire préciser les aménagements et leurs délais
  • suivre les situations de maintien dans l’emploi
  • demander l’accessibilité des formations et outils
  • proposer des objectifs et un bilan annuel

Le procès-verbal doit distinguer les informations reçues, les questions, les réponses, la résolution soumise au vote et les modalités de suivi.

Documents utiles et traçabilité

Le dossier doit être compréhensible, daté et suffisamment détaillé pour permettre un contrôle ultérieur.

  • déclaration et indicateurs OETH communicables
  • recrutements, contrats et départs
  • aménagements réalisés ou en attente
  • actions de maintien dans l’emploi
  • accessibilité des locaux, outils et formations
  • partenariats et financements mobilisés
  • bilan annuel des actions

Conservez la version exacte des documents examinés et la délibération adoptée. Une modification importante des règles ou du périmètre doit être de nouveau présentée.

Points de vigilance

Les élus doivent vérifier la cohérence entre les règles annoncées, les données produites et la pratique réelle.

  • réduire le sujet au taux d’emploi
  • retards dans les aménagements
  • données nominatives présentées en réunion
  • absence de parcours de promotion
  • reclassement tardif après dégradation de la situation

Lorsqu’un élément manque, le CSE a intérêt à formaliser précisément la pièce demandée, sa finalité et le délai de transmission attendu.

Modèles utiles

Modèle de formulation à l’ordre du jour

Examen du point « Faire le point sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap » : présentation du contexte, du périmètre, des règles applicables, des données et documents transmis.

Questions des élus, réponses, examen des mesures proposées, adoption de la délibération ou du vote nécessaire et fixation des modalités de suivi.

Mini check-list

  • Le périmètre et la période sont-ils précisément définis ?
  • Les documents ont-ils été transmis dans un délai utile ?
  • Les données sont-elles complètes, comparables et vérifiables ?
  • Les règles appliquées sont-elles écrites et à jour ?
  • Les risques de discrimination ou de non-conformité sont-ils examinés ?
  • La résolution soumise au vote est-elle suffisamment précise ?
  • Le procès-verbal reprendra-t-il le résultat et les réserves ?
  • Une date de suivi est-elle fixée ?

FAQ

Ce point impose-t-il toujours un vote du CSE ?

Non. Un vote est nécessaire lorsqu’une décision ou une délibération du comité est attendue. Une information ou un suivi peut être traité sans vote, à condition que les échanges soient tracés.

Le CSE peut-il demander des documents complémentaires ?

Oui, lorsqu’ils sont nécessaires à la compréhension du sujet ou à l’exercice de ses attributions. La demande doit préciser l’utilité des documents.

Peut-on examiner des situations individuelles ?

Le CSE doit privilégier les données collectives et anonymisées. Une situation individuelle nécessite de respecter la confidentialité, la protection des personnes et le cadre juridique approprié.

Que faire si les règles changent après le vote ?

Une modification importante doit être présentée au CSE et faire l’objet d’une nouvelle délibération lorsque la décision relève de sa compétence.

Comment sécuriser le suivi ?

Le procès-verbal doit identifier les documents manquants, les décisions, les responsables, les échéances et la date de réexamen.

Pour aller plus loin

Références

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